Einflussfaktoren auf die Teamleistung im interkulturellen Vergleich

dc.contributor.advisorWilpert, Bernharden
dc.contributor.authorRitz, Franken
dc.contributor.grantorTechnische Universität Berlin, Fakultät V - Verkehrs- und Maschinensystemeen
dc.contributor.refereeTrommsdorff, Volkeren
dc.contributor.refereeManzey, Dietrichen
dc.date.accepted2004-08-05
dc.date.accessioned2015-11-20T15:53:28Z
dc.date.available2004-11-10T12:00:00Z
dc.date.issued2004-11-10
dc.date.submitted2004-11-10
dc.description.abstractDie Teamleistung ist in Einrichtungen hohen Gefährdungspotentials aus sicherheitswissenschaftlicher Sicht vor allem unter dem Aspekt, sicheres Handeln im Team zu gewährleisten, von Bedeutung. In dieser Arbeit wird Teamleistung anhand der wahrgenommenen Interaktionsprozesse innerhalb von Teams in Operationssälen untersucht. Auf Grundlage wissenschaftlicher Literatur werden wichtige Einflussfaktoren auf die Teamleistung in organisationalem Vertrauen und dem Vertrauen in automatisierte Systeme vermutet. Darüber hinaus wird aus Ergebnissen der kognitiven Psychologie in Verbindung mit kulturvergleichender Forschung eine kulturdeterministische Fragestellung abgeleitet. Hierbei steht anfangs die Frage im Vordergrund, ob OP-Teams in kollektivistischen Kulturen, am Beispiel Chinas, eine bessere perzeptive Teamleistung zeigen, als OP-Teams individualistischer Kulturkreise, am Beispiel Deutschlands. Es stellt sich weiter die übergeordnete Frage nach den Zusammenhängen zwischen Kultur, Teamleistung und Vertrauen. Zur Überprüfung wird ein Fragebogen zur wahrgenommenen Teamleistung entwickelt und um ein Inventar zu organisationalem Vertrauen und eines zu Vertrauen in automatisierte Systeme ergänzt. In einer kulturvergleichenden Untersuchung wird eine Befragung von deutschen und chinesischen OP-Teammitgliedern durchgeführt. Die Ergebnisse des Vergleichs zeigen eine signifikant höhere wahrgenommene Teamleistung in chinesischen OP-Teams. Bei der Modellierung der strukturellen Zusammen-hänge zwischen den Konstrukten durch eine Kovarianzstrukturanalyse wird organisationales Vertrauen kulturübergreifend als Prädiktor der Teamleistung aufgeklärt. Hinsichtlich des Vertrauens in automatisierte System zeigt sich hingegen nur in der chinesischen Teilstichprobe ein Einfluss auf die Teamleistung. Die vorliegende Arbeit erhärtet die Vermutung, dass Teams kollektivistischer Kulturen eine höhere Teamleistung zeigen. Folglich eignen sich diese zur Erforschung der Teamleistung und ihrer Einflussfaktoren im Sinne eines Referenzmodells , von dem Erkenntnisse zur Erhöhung der Systemsicherheit abgeleitet werden können.de
dc.description.abstractSafety research focuses team-performance as function of the team-interaction-process to ensure safety of high hazard systems. The present study investigates perceived team-performance in the operating room and relevant impact-factors. On the one hand, literature suggests an important influence of organizational trust and trust in automated systems on team-interaction-processes. One the other hand, results from cognitive psychology in combination with cross-cultural approaches lead to the assumption that teams of collectivistic cultures, illustrated by China, show better team-performance than teams of individualistic cultures, illustrated by Germany. The study uses a team-performance-questionnaire complemented by an inventory of organizational trust and of trust in automated systems. In a cross-cultural study Chinese and German team-members of operating-rooms participated in the questionnaire investigation. Chinese teams show significant better results of team-performance. The analysis of covariance structures points out that organizational trust is a relevant predictor of perceived team-performance in both cultures. In contrast trust in automated systems only shows an influence on team-performance in Chinese teams. The study presented confirms the presumption that teams of collectivistic cultures show better team-performances in general. Therefore the results can be used as a model to derivate knowledge about teamwork-processes, which is important to improve system safety.en
dc.identifier.uriurn:nbn:de:kobv:83-opus-8078
dc.identifier.urihttps://depositonce.tu-berlin.de/handle/11303/1204
dc.identifier.urihttp://dx.doi.org/10.14279/depositonce-907
dc.languageGermanen
dc.language.isodeen
dc.rights.urihttp://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/en
dc.subject.ddc150 Psychologieen
dc.subject.otherAutomatisierte Systemede
dc.subject.otherKulturvergleichde
dc.subject.otherOrganisationales Vertrauende
dc.subject.otherStrukturgleichungsmodellde
dc.subject.otherSystemsicherheitde
dc.subject.otherTeamleistungde
dc.subject.otherAutomated systemsen
dc.subject.otherCross-cultural studyen
dc.subject.otherIndividualism-collectivismen
dc.subject.otherOrganizational trusten
dc.subject.otherSystem-safetyen
dc.subject.otherTeam performanceen
dc.titleEinflussfaktoren auf die Teamleistung im interkulturellen Vergleichde
dc.title.subtitleUntersuchung in deutschen und chinesischen Operationssälende
dc.title.translatedTeam performance factors in cross-cultural comparisionen
dc.title.translatedsubtitlestudy in German and Chinese operating roomsen
dc.typeDoctoral Thesisen
dc.type.versionpublishedVersionen
tub.accessrights.dnbfree*
tub.affiliationFak. 5 Verkehrs- und Maschinensystemede
tub.affiliation.facultyFak. 5 Verkehrs- und Maschinensystemede
tub.identifier.opus3807
tub.identifier.opus4814
tub.publisher.universityorinstitutionTechnische Universität Berlinen

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